Воскресенье, 11 декабря 2016 г.
Блог Молодого аналитика
Доступно о сложном
Люди — это малые боги.
Г. Лейбниц

Стиль руководства. Типология стилей. Выбор менеджером своего стиля руководства

/ Просмотров: 9268

    Стиль руководства это типичная для руководителя система приёмов деятельности которая используется им в работе с людьми и информацией. Стиль руководства проявляется в манере руководителя говорить, слушать, побуждении подчинённых к действиям и др. Стиль руководства оказывает значительное влияние на деятельность групп. От этого зависит психологический климат, успехи работников. Стиль руководства выражает отношения которые складываются между руководителем и подчинёнными. Сложность и разнообразие отношений и определяют стили.

    Классификация:

    1)по степени использования руководителем власти; 

    2)по отношению руководителя к подчинённым.

    Степень использования руководителем власти: авторитарный стиль (характеризуется тем что руководитель сосредотачивает свою власть в своих руках, использует принуждение, строгий контроль, угрозу наказания, максимально централизует полномочия, самостоятельно принимает решения, использует психологическое давление, в итоге сосредоточение всей власти и ответственности в руках руководителя, коммуникационные потоки идут сверху.), демократический стиль (сильные стороны – позволяет в краткие сроки решать проблемы, слабые стороны - сдерживается индивидуальная инициатива. Руководитель при этом стиле стремится как можно больше вопросов решать коллегиально, информируют своих подчинённых о положении дел, в отношении с подчинёнными – доброжелателен, часть полномочий передаёт подчинённым. В итоге делегирование полномочий, но с удержанием основных полномочий за собой, коммуникация осуществляется я в двух направлениях. Сильные стороны - усиление личных обязательств членов группы по выполнению заданий. Слабые – требуют много времени для применения.), либеральный стиль (характеризуется невмешательство в деятельность коллектива. Предоставляется полная самостоятельность, руководитель отличается безынициативностью, стремлением во что бы то ни стало выполнить распоряжение вышестоящего руководства, основные средства воздействия – просьбы и угрозы. В итоге – снятия руководителем с себя ответственности и власти в пользу группы. Коммуникации идут в горизонтальном направлении. Сильные стороны – позволяет начать дело так как это видит группа, без вмешательства руководителя. Слабые – группа может потерять направления движения без вмешательства руководителя).

    Рассмотренные типы, стили в чистом виде встречаются редко, встречаются промежуточные или смешанные. Каждое не позволяет судить об эффективности без учёта других факторов. Каждый стиль необходимо сопоставлять с ситуацией. В зависимости от того что преобладает в деятельности руководителя, забота о людях или производстве, выделяют 5 типов матриц: 1.1 – стиль с минимальной заботой о людях и производстве; 9.1 – минимальная забота о людях и максимальная забота о производстве, руководитель типа диктатор; 1.9 – максимальная забота о людях и минимальная забота о производстве, руководитель демократ; 5.5 – умеренное внимание и к людям и к производству, руководитель манипулятор; 9.9 – высока забота о производстве и людях, руководитель организатор. Ни один стиль не является оптимальным, оптимален динамический стиль.

С уважением Молодой аналитик

Комментариев: 1 RSS
Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Имя и сайт используются только при регистрации

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Авторизация Войти через loginza Facebook.

Бот выберет схему, а человек - яблоко!