A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: fwrite(): write of 10 bytes failed with errno=122 Disk quota exceeded

Filename: common/common.php

Line Number: 1280

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: fwrite(): write of 8192 bytes failed with errno=122 Disk quota exceeded

Filename: common/common.php

Line Number: 1177

A PHP Error was encountered

Severity: 8192

Message: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated

Filename: captcha/index.php

Line Number: 79

A PHP Error was encountered

Severity: 8192

Message: The (real) cast is deprecated, use (float) instead

Filename: rater/index.php

Line Number: 175

A PHP Error was encountered

Severity: 8192

Message: The (real) cast is deprecated, use (float) instead

Filename: rater/index.php

Line Number: 1

A PHP Error was encountered

Severity: 8192

Message: The (real) cast is deprecated, use (float) instead

Filename: rater/index.php

Line Number: 4

Шесть способов поощрить топ-менеджера

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: fwrite(): write of 8192 bytes failed with errno=122 Disk quota exceeded

Filename: common/common.php

Line Number: 1177

/ Просмотров: 6568
Метки:
Шесть способов поощрить топ-менеджера

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: fwrite(): write of 8192 bytes failed with errno=122 Disk quota exceeded

Filename: common/common.php

Line Number: 1177

1. Квазиопционы


Это не классические опционы, это предоставление топам, от работы которых зависит доход бизнеса, возможность выкупить часть прибыли. Число топ-менеджеров в компании порой одинаково: финансовый и коммерческий директора, директора по производству, логистике, кадрам, IT-сфере. Выбирайте тех, кто влияет на развитие Вашей компании в наибольшей степени. Допустим, прибыль за год составила 1 млн долл. США, при этом у компании прекрасный потенциал для роста. Компания предлагает руководителю купить 1% будущей прибыли (10 тыс. долл. США). И если за год прибыль компании увеличится вдвое, то руководитель получит уже 20 тыс. долл. США. То есть чем основательнее вырастет компания, тем больше получит менеджер. Однако уговаривать его выкупить часть ожидаемой прибыли нельзя: важно, чтобы он серьезно обдумал этот шаг. Ведь менеджер идет на риск: если прибыль окажется меньше, он потеряет часть денег. Кроме того, менеджер должен платить из своего кармана и сразу, а не потом, из бонусов или в рассрочку. Квазиопцион, помимо прочего, – это психологический стимул, основанный на личном решении человека о реальной покупке. Только тогда эта форма поощрения заставляет топ-менеджера приложить усилия для развития родной компании. 


2. Бесплатное обучение


Некоторых менеджеров не интересует карьерный рост: их устраивают должность и условия оплаты. Бывает и так, что руководителю уже некуда расти. Это не мешает таким сотрудникам повышать личную квалификацию и осваивать дополнительные навыки. Как пример: компания может регулярно проводить круглые столы, на которых могут выступают как внешние эксперты, так и сотрудники. Также это могут быть обучающие программы, и выплачивать свою часть за обучение сотрудник должен был только в случае увольнения (меморандум может действовать от 1 до 3 лет). Те, кто оставался в компании, за обучение не платили.


3. Личный PR


Найдите повод публично рассказать сотрудникам Вашей компании о заслугах менеджера (например, на корпоративном портале). Или поручите сотрудникам PR-отдела либо кадровой службы сделать специальную рассылку в виде интервью с отличившимся менеджером. Заслуженное публичное признание – это отличный стимул. Важно, чтобы цели, задачи, принципы и ценности Вашей компании были официально оглашены и зафиксированы. Иначе, начав хвалить менеджера за проявленную доблесть, Вы вызовете недовольство других сотрудников: ведь они могут быть сориентированы на что-то иное. Например, Вы публично похвалили менеджера за инновационные предложения, а другие сотрудники, которые тратили время и силы на помощь и обучение молодежи, остались без внимания. 


4. Передача опыта


Если менеджер зарекомендовал себя грамотным и компетентным специалистом, позвольте ему делиться знаниями с коллегами. Для многих опытных топ-менеджеров это хороший стимул, так как обучение других (на публичных лекциях, курсах, мастер-классах) – прекрасная форма самовыражения. 


5. Дополнительные премии


Премиальная часть зарплаты топ-менеджеров базируется на KPI – у каждого должно быть не больше трех показателей.

6. Также можно использовать такое поощрение топов, как возможность самим определять баланс между свободным временем и работой. Менеджеры согласовывают графики друг с другом и с руководителем. Например, они обязаны находиться на рабочем месте пять часов в день: с 10:00 до 12:00 и с 15:00 до 18:00, остальное время вольны распределить по своему усмотрению. Для большинства сотрудников это очень сильный стимул.

По материалам ГД

A PHP Error was encountered

Severity: Notice

Message: fwrite(): write of 304 bytes failed with errno=122 Disk quota exceeded

Filename: common/common.php

Line Number: 1177

Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Имя и сайт используются только при регистрации

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Авторизация Войти через loginza

A PHP Error was encountered

Severity: 8192

Message: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls

Filename: mkj_sc/index.php

Line Number: 126

Бот выберет схему, а человек - яблоко! Шесть способов поощрить топ-менеджера

Вторник, 26 сентября 2023 г.
Блог Молодого аналитика
Доступно о сложном
Кто не знает, что такое мир, не знает, где он сам…
Марк Аврелий