Отпуск совместителя
Отпуск работнику полагается не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, работающего по совместительству, не может быть менее установленной Трудовым кодексом, т.е. 28-ми календарных дней. Если работник занимает должность по совместительству, по которой закон предусматривает удлиненный отпуск, то такой отпуск распространяется и на совместителя.
Если совместитель работает с вредными условиями труда, ему, согласно законодательству, предоставляется дополнительный отпуск.
Несовершеннолетние работники не допускаются к совместительству на тяжелых и вредных работах.
Отпуск основного места работы укладывается с отпуском на работе по совместительству и предоставляет одновременно в одном календарном периоде.
Работодатель основной работы предоставляет работнику отпуск соответственно графику очередности отпусков, если работник не проработал по совместительству полгода, то ему авансом предоставляется отпуск. Для этого с основного места работы работник должен принести справку о времени ежегодного отпуска. В случае, если отпуск основного места работы имеет большую продолжительность, чем по совместительству, то ему обязаны предоставить не оплачиваемый отпуск на весь период разницы или на часть ее дней по желанию совместителя.
Отпуск совместителю или планируется в общем графике очередности, или оговаривается в трудовом договоре. О начале отпуска работник оповещается не позднее, чем за две недели под роспись.
Продолжительность отпуска основного и дополнительного считается в календарных днях, праздничные дни, считающиеся нерабочими, которые совпадают с периодом очередного отпуска, в это число не включают.
Для дополнительного оплачиваемого отпуска включается только время работы фактически отработанное в условиях, дающих право на этот отпуск.
Замена денежной компенсацией основного и дополнительного отпуска не допускается беременным женщинам и несовершеннолетним работникам, исключением может быть выплата компенсации при увольнении.
Работнику-совместителю неиспользованный отпуск можно предоставить с последующим увольнением по его заявлению, увольнением в этом случае будет день последнего дня отпуска.
В случае увольнения, связанного с окончанием трудового договора, может предоставляться отпуск, частично или полностью выходящий за срок окончания договора.