Пятница, 9 декабря 2016 г.
Блог Молодого аналитика
Доступно о сложном
Ни один льстец не льстит так искусно, как самолюбие.
Ф. Ларошфуко

Отпуск совместителя

/ Просмотров: 4651
Метки:

Отпуск работнику полагается не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, работающего по совместительству, не может быть менее установленной Трудовым кодексом, т.е. 28-ми календарных дней. Если работник занимает должность по совместительству, по которой закон предусматривает удлиненный отпуск, то такой отпуск распространяется и на совместителя.

Если совместитель работает с вредными условиями труда, ему, согласно законодательству, предоставляется дополнительный отпуск.

Несовершеннолетние работники не допускаются к совместительству на тяжелых и вредных работах.

Отпуск основного места работы укладывается с отпуском на работе по совместительству и предоставляет одновременно в одном календарном периоде.

Работодатель основной работы предоставляет работнику отпуск соответственно графику очередности отпусков, если работник не проработал по совместительству полгода, то ему авансом предоставляется отпуск.  Для этого с основного места работы работник должен принести справку о времени ежегодного отпуска. В случае, если отпуск основного места работы имеет большую продолжительность, чем по совместительству,  то ему обязаны предоставить не оплачиваемый отпуск на весь период разницы или на часть ее дней по желанию совместителя.

Отпуск совместителю или планируется в общем графике очередности, или оговаривается в трудовом договоре. О начале отпуска работник оповещается не позднее, чем за две недели под роспись.

Продолжительность отпуска основного и дополнительного считается в календарных днях, праздничные дни, считающиеся нерабочими, которые совпадают с периодом очередного отпуска, в это число не включают.

Для дополнительного оплачиваемого отпуска включается только время работы фактически отработанное в условиях, дающих право на этот отпуск.

Замена денежной компенсацией основного и дополнительного отпуска не допускается беременным женщинам и несовершеннолетним работникам, исключением может быть выплата компенсации при увольнении.

Работнику-совместителю неиспользованный отпуск можно предоставить с последующим увольнением по его заявлению, увольнением в этом случае будет день последнего дня отпуска.

В случае увольнения, связанного с окончанием трудового договора, может предоставляться отпуск, частично или полностью выходящий за срок окончания договора.

Оставьте комментарий!

grin LOL cheese smile wink smirk rolleyes confused surprised big surprise tongue laugh tongue rolleye tongue wink raspberry blank stare long face ohh grrr gulp oh oh downer red face sick shut eye hmmm mad angry zipper kiss shock cool smile cool smirk cool grin cool hmm cool mad cool cheese vampire snake excaim question

Используйте нормальные имена. Ваш комментарий будет опубликован после проверки.

Имя и сайт используются только при регистрации

Если вы уже зарегистрированы как комментатор или хотите зарегистрироваться, укажите пароль и свой действующий email. При регистрации на указанный адрес придет письмо с кодом активации и ссылкой на ваш персональный аккаунт, где вы сможете изменить свои данные, включая адрес сайта, ник, описание, контакты и т.д., а также подписку на новые комментарии.

Авторизация Войти через loginza Facebook.

Бот выберет схему, а человек - яблоко!